Desigualdad Salarial Global 10% de los Trabajadores Mejor Pagados Acapara el 38%.

ELCORREORD——-*-**El 10% de los trabajadores mejor remunerados en el mundo recibe actualmente el 38% de la masa salarial global, mientras que el 10% de los peor remunerados obtiene apenas el 0,5% del total. Estos datos surgen de un informe reciente presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que analiza la evolución de los salarios a nivel mundial, con un enfoque en el impacto que la pandemia de COVID-19 ha tenido en las desigualdades salariales.

Según los estudios basados en una muestra de 72 países, que representan el 73% de los trabajadores asalariados a nivel global, la OIT concluye que dos de cada tres países han logrado reducir las desigualdades salariales desde principios del siglo XXI, especialmente en naciones con ingresos bajos e intermedios bajos.

No obstante, a pesar de esta reducción de desigualdades, los salarios siguen mostrando una gran disparidad entre los distintos tramos salariales. En general, las desigualdades han disminuido más en la mitad superior de la escala salarial que en la inferior, una tendencia que, según la OIT, es en parte resultado del aumento de los salarios reales en varias regiones, que han superado el crecimiento de la inflación en los últimos años.

Recuperación Salarial Tras la Pandemia
Después de una caída global de los salarios reales del 0,9% en 2022, los salarios reales crecieron un 1,8% en 2023, con un 2,7% de aumento en la primera mitad de 2024 (un 2,3% si se excluye a China). Esta recuperación representa el mayor crecimiento salarial en los últimos 15 años, aunque la disparidad regional persiste. África, Norteamérica y algunas zonas de Europa Occidental y del Norte no han experimentado este repunte en los salarios, según el informe.

Desigualdad Salarial Regional
La OIT subraya que, a pesar de la tendencia de reducción de desigualdad, los salarios varían enormemente dependiendo del nivel de ingresos de cada país. Por ejemplo, un trabajador en un país de ingresos bajos tiene un poder adquisitivo que apenas alcanza el 6% de lo que ganaría un trabajador similar en un país de ingresos altos.

Los datos indican que en países de ingresos bajos, el salario medio es de 201 dólares al mes, mientras que en los países de ingresos altos la media es de 3,333 dólares al mes. Esta diferencia abismal de poder adquisitivo entre los países subraya la persistencia de las desigualdades.

Propuestas de la OIT para Reducir Desigualdades
A pesar de los avances, la OIT considera que las desigualdades salariales siguen siendo demasiado altas. Para abordar esta cuestión, la OIT aboga por mecanismos de negociación colectiva y la implementación de un salario mínimo legal, que debería establecerse a través de un diálogo tripartito entre gobiernos, empleadores y sindicatos.

Además, la OIT resalta la necesidad de promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, ya que las mujeres siguen siendo más propensas a ocupar los puestos peor remunerados. También menciona la precariedad de los trabajos en la economía informal, que representa a una gran parte de la fuerza laboral en países de ingresos bajos y medios.

Conclusión
Aunque los datos muestran algunos avances en la reducción de las desigualdades salariales en las últimas dos décadas, las desigualdades persistentes siguen siendo un desafío global. La OIT destaca la importancia de políticas laborales inclusivas que garanticen mejores condiciones salariales, especialmente en los sectores más vulnerables, como las mujeres y los trabajadores informales.

Este informe resalta la necesidad urgente de un cambio estructural en los sistemas salariales globales, que favorezca una redistribución más justa de los ingresos, protegiendo a los trabajadores de los sectores más desfavorecidos, y fomentando políticas que aseguren el bienestar económico a nivel global.