Estudio de ResumeTemplates.com Revela: El 72% de las Empresas Planea Despidos Antes de Fin de Año

ResumeTemplates.com, el sitio líder para la elaboración de currículums en línea, ha publicado un informe basado en una encuesta a 1,038 líderes empresariales sobre sus estrategias laborales y perspectivas para el resto del año. El estudio revela que muchas empresas están planeando despedir personal antes de finalizar 2024.

Detalles del Estudio

• Rondas de Despidos: El 72% de las empresas encuestadas tiene previsto realizar una ronda de despidos antes de fin de año (EOY).
• Motivaciones y Necesidades: El 10% de las empresas admite que estos despidos podrían no ser necesarios para su éxito, mientras que el 89% considera que son cruciales para el futuro de la empresa.
• Causas Principales: Las principales razones para los despidos son la gestión del rendimiento (59%) y la reducción de costes (59%). Otras razones incluyen reasignación presupuestaria (55%), preparación para el crecimiento futuro (52%), y reestructuración (51%).
• Alternativas a los Despidos: Aproximadamente el 49% de las empresas ofrecerán indemnizaciones voluntarias y jubilaciones anticipadas como alternativas a los despidos. El 24% ofrecerá solo indemnizaciones voluntarias, el 15% solo jubilaciones anticipadas, y el 10% no ofrecerá ninguna de estas opciones.

Impacto en los Empleados y Consejos de Expertos

Julia Toothacre, directora de estrategia profesional, comenta sobre el impacto de los despidos: “Las empresas deben considerar el impacto general de los despidos, no solo en los que se van, sino también en los empleados que se quedan. La moral de los empleados que se quedan se verá afectada significativamente, especialmente durante las vacaciones. Es posible que sientan frustración y enojo hacia los líderes”.

Para aquellos afectados por despidos durante la temporada navideña, Toothacre sugiere: “Inicia el proceso de desempleo lo antes posible y comienza a solicitar nuevos puestos. Aunque las vacaciones pueden complicar la contratación, muchas empresas también buscan personal temporal durante esta época, lo que podría ser una buena opción mientras esperas el desempleo o encuentras otro trabajo”.

Este informe subraya la creciente tendencia de despidos en el último trimestre del año y proporciona recomendaciones para gestionar tanto el impacto emocional de los despidos como las estrategias de búsqueda de empleo durante las vacaciones.