Los latinos en EE.UU. siguen enfrentando estereotipos y barreras laborales, dice estudio

La población hispana de Estados Unidos sigue luchando en su puesto de trabajo contra «estereotipos complejos y contradictorios» y se siente subrepresentada y con «alarmantes» desigualdades salariales, especialmente entre las mujeres, según reveló un estudio publicado este jueves.

El informe ‘Más que un monolito: el avance del talento hispano y latino’, elaborado por el laboratorio de ideas Coqual, encontró que a esta minoría se «la sigue pasando por alto» en el ámbito laboral y que experimentan una «presión indebida para ocultar su verdadero ‘yo’ y su herencia en busca del éxito».

Así, el 68 % de los profesionales hispanos encuestados que cuentan con un patrocinador migratorio dice que «su mentor les anima a asimilarse a las normas de la oficina, en comparación con el 58 % de los profesionales blancos y negros y el 49 % de los asiático-estadounidenses o del Pacífico».

El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual en la que se entrevistó a expertos y encuestó a más de 2.300 profesionales de más de 21 años empleados a tiempo completo en Estados Unidos y con algún título o educación de postsecundaria.

En cuanto a las desigualdades salariales que experimentan los profesionales latinos respecto de otros grupos demográficos, el 45 % de las mujeres dice que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25 % de los hombres.

Además, un 40 % de las latinas señaló que su salario «no les permite mantener a sus dependientes», en comparación con el 19 % de los latinos.

En la relación con los colegas o compañeros de trabajo, un 21 % dice que estos «les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes de manera regular». Y un 42 % siente que «no son vistos verdaderamente como hispanos o latinos por los miembros de su empresa».

Otro dato revela que los hispanos también son «más frecuentemente informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes».

El color de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones laborales, ya que el 64 % de los profesionales latinos que son percibidos como blancos «se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa», en comparación con un 46 % de los que «son percibidos como negros».

Asimismo, un 23 % de los profesionales latinos dice que sus colegas «expresan estereotipos» sobre ellos «al menos mensualmente», en comparación con un 8 % de los encuestados blancos, el 11 % de los negros y el 12 % de los encuestados asiático-estadounidenses.

De los profesionales afrolatinos, un 25 % señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos.